solutions pour l'organisation
« Le but de notre travail est de contribuer au développement d’une meilleure conscience de soi, à un climat d’ouverture dans les organisations et à une meilleure estime de soi des individus. Nous désirons avant tout que nos avancées dans la compréhension de l’élément humain soient enfin à la hauteur de nos avancées technologiques. En réalisant le pouvoir énorme de la vérité, en nous reconnaissant l’incroyable capacité à déterminer nos propres vies, en dépassant notre propre peur de nous regarder ouvertement et honnêtement, nous pouvons atteindre des sommets sans limites de productivité et d’épanouissement dans nos organisations, nos relations et pour nous-mêmes.”
WILL SCHUTZ
UN PROGRAMME ÉLÉMENT HUMAIN®
“SOLUTIONS POUR L’ORGANISATION” est un programme conçu pour des équipes constituées ou en devenir qui souhaitent réaliser une percée dans leurs manières de collaborer et de produire des résultats efficacement.
Le but ultime de cette approche est de créer une organisation basée’ sur l’Élément Humain, mettant en valeur ce qu’il y a de meilleur en chacun des membres.
Les équipes travaillent au maximum de leurs capacités grâce à l’implication de chacun.
L’objectif de ce module est d’amener un maximum de membres de votre organisation à avoir une grande estime de soi. Notre postulat est : si chaque personne a une forte estime d’elle-même, l’organisation bénéficiera d’une productivité et d’une réussite optimale.
Améliorer l’estime de soi est réalisé en créant un environnement professionnel dans lequel de nombreuses personnes trouvent plus facile d’améliorer leur estime d’ellesmêmes. Ainsi, l’environnement professionnel et l’estime de soi peuvent se renforcer mutuellement.
C’est l’objectif de ce séminaire : créer une ambiance, une atmosphère, qui permettent aux membres d’exercer leurs compétences individuellement et collectivement d’une nouvelle manière. Nous maximisons le potentiel de l’individu et celui des équipes.
La formule de base de SOLUTIONS POUR L’ORGANISATION consiste en 3 jours consécutifs avec un ou deux animateurs et un groupe de 6 à 24 personnes qui vivent des expériences collectives sur des thématiques comme la COMPATIBILITÉ des membres entre eux, la COMPATIBILITÉ d’une ambiance et des membres, toujours basé sur les trois concepts que sont l’INCLUSION, le CONTRÔLE et l’OUVERTURE.
Nous étudions les préférences de chacun pour être au meilleur de son potentiel, la centralité c’est-à-dire le niveau d’importance des personnes en lien à une tâche précise. Nous apprenons des nouveaux modes de gouvernance, de prise de décision comme la CONCORDANCE, de résolution de conflit, …
